如何晋升为职场高手必先学会傻人心计

　　如何晋升为职场高手必先学会傻人心计

　　如何晋升为职场高手必先学会傻人心计，职场都是龙争虎斗的，在职场上没有永远的朋友和敌人，守得住寂寞方能开得出花朵，职场上的人也是形形色色的，如何晋升为职场高手必先学会傻人心计，你学会了吗？

　　如何晋升为职场高手必先学会傻人心计1

　　职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。

　　装傻，只要你懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。

　　一般来说，装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。但是说得容易做的难。

　　一个真正的职场高手都把装傻装的林林尽致。今天我就给大家来说道说道职场装傻这个事情：

　　怎么帮别人装傻？

　　替上司装傻。

　　有时候客户怒气冲冲地杀进办公室“把你们老板叫出来”，你的回答应该是“您息怒，我们老板不在”。“把你们经理负责人叫过来”，你的回答应该是“对不起，我们经理负责人也不在”……

　　再有时候老板有一些不想接的电话，比如说追账的、找茬的，这时候你作为下属就要帮着老板来“装傻”了。老板接到这种电话，结果一听对方报了名就挂了，然后就让秘书帮着接电话，秘书这时候就要跟对方解释说，刚才接电话的是张三、李四，反正不是我们老板，我们老板不在。

　　为同事装傻。

　　如果老板让你汇报最近员工的情况，那你就要有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉现象，你就得在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。这也是有利于上下级、同事之间关系的和睦融洽，顾全大局，消除尴尬，建立和谐型办公氛围，同时也是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道，当然这也可以提升自己在别人心目中的形象，就是给别人传递一种自己是个好人的形象。

　　怎样为自己装傻？

　　吞下委屈，化为动力。

　　职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。上司批评你“工作是怎么做的？看看小王的设计多精彩”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。

　　韬光养晦，谨防小人。

　　在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重任；你锋芒太露却又易招人陷害。做人切忌恃才自傲，不知饶人。锋芒太露易遭嫉恨，虽容易取得暂时成功，却为自己掘好了坟墓。当你施展自己的才华时，也就埋下了危机的种子。所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。有句话说“花要半开，酒要半醉”，凡是鲜花盛开娇艳的.时候，不是立即被人采摘而去，也就是衰败的开始。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能纠正对方的错误。职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。

　　装傻也是要有演技的，那什么时候演，什么时候不演呢？在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。还有，要工作聪明些，关系糊涂些。对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说；在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。

　　在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。这就是职场中的“傻”人心计。

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　　与领导沟通工作的三个技巧

　　一、没听清楚领导的安排，要及时的反复核实

　　大部分领导的思维方式一般都是非常活跃的，有时候他们会想到临时的决定。当他们为下属安排这些任务时，可能会有不明确的规定，或者领导者向每个人发出的信息中可能有许多无用的信息，在这种情况下，很容易使下属不知所措。在这种情况下，一旦下属不主动核实领导的意图，那么工作的方向必然会偏离。即使任务失败，领导也不会承认他没有说清楚，只会责怪下属的理解能力。因此，当我们接到这样一个领导者的任务时，首先是在领导者表达出来之后，我们与领导商量，与领导者达成一致，然后进行手头的工作，或者在领导者面前写一份书面记录，这样可以避免很多不必要的麻烦。

　　二、对领导的安排不理解，也不要随意揣测领导的意图

　　虽然领导在表达时会出现失误，但很少会发生这样的情况，但常见的错误在于对下属的理解，当大多数下属接受领导任务时，他们不会认真考虑领导的外部声音，也不会考虑领导的立场。毕竟，职场关系是非常复杂的，一旦他们不理解领导的真正意图，就很容易做错事。很多时候，这也是由于下属不了解领导的含义，对领导的含义理解得太多，所以当我们不了解领导的安排时，可以小心仔细地去求证，切记自己过分地去揣摩领导的心思，一般这都没有效果的事情。

　　三、与领导讨论工作要实事求是

　　大家在与领导讨论某项工作时，这种情况一般也是领导为了工作着想，最好是清楚地表达自己的想法和观点，记住用领导的思想来表达，否则领导的目标不仅是不可能实现的，而且会给领导留下奉承的印象。当然，在与领导沟通时，不要急于表达自己的观点，你可以先听取领导的意见，将领导的观点和自己的想法相冲突，更好地理解和回答领导者是不会太晚的；此时，你表达的观点是最接近领导目的的，也能帮助你在领导心中留下良好的印象。

　　

真正的职场高手是什么样的

　　真正的职场高手，都具备以下10个特征，最后一个直接要上天：

　　1、做人做事，光明磊落，从不背后伤人，不背后议论人。

　　2、心胸豁达开朗，为人心地善良，能够包容别人。

　　3、工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条，所有重要文件10秒内都能找到。

　　4、严于律已，宽于待人所以早睡早起，上班时从不迟到早退。

　　5、一个优秀的人，不是因为你是什么类型的人去做了什么样的事情，反而是你做了什么事而成了什么样的人。

　　6、知人善任，任人唯贤所以团队能各司其职，发挥所长，家庭成员分工合理。

　　7、时间管理能力很强，具有清晰和严格的时间表，每天事情安排的井井有条。

　　8、职场达人最显著的特点就是专业能力超强，别人可能需要一个小时或者两个小时完成的工作，他可能十多分钟就ok了。

　　9、吃喝玩乐样样都会，但绝对不会沉迷。

　　10、优秀的员工，会主动跳出舒适圈，从来不看电视，打游戏。

　　

如何成为职场高手

　　一、适当的做一些本职外的工作

　　工作分内的事情一定要做好，这是每个职场人必须要做好的事情。但是职责以外的事情，不要全揽过来自己做。第一，做的多了把其他人的工作给做了，对另外的同事来说就是威胁，容易招人厌烦。第二，给自己带来不必要的麻烦，随着时间的增长自己的工作强度也会加大，最后致使自己苦不堪言。做职责外的工作一定要有度，要不就事与愿违了。

　　二、多展示自己的能力

　　大多数的人刚进入职场就想证明自己有多强，开始工作就把自己所学、所会的东西全展现出来，想着肯定会得到老板的认可。可实际却不是这样的，职场上的牛人大V非常的多，并不是你所想象的都是些老人了。也许你非常的有能力，但是也要保持低调的姿态，刚入职场一定要多跟着前辈学习。这也是你成功的秘诀。

　　三、学会看清楚公司的氛围

　　多了解公司的文化和氛围，这个可能和当初你认识的公司会有些出入的。公司所提倡的氛围也许对很多人都不适应，一定要多观察周围的人都是什么样的人，根据不同类型的人做好相处之道，这是对自己情商的考验。有人的地方就是有关系和政治，职场也是一个复杂的地方，人与人之间的交往是非常重要的。

　　四、对公司的权利之争不必要过早的参与

　　刚刚参加工作，觉得凭着自己的能力和技能一定会做出一番事业出来，若是上司刚好空缺，自己就奔着上司的职位拼命地表现自己，可是这样做却是犯了职场的大忌。其实职场里拼的并不全是工作实力，还有为人处世的道理。太急于做成一件事就会事与愿违，更为重要的可能是因经验不够丰富而被淘汰出局。

　　五、要学会多请教别人

　　在工作中遇到困难和问题时，一定要请教自己的领导或者同事，要不然做好了，没有人说话，做的不好大家都会指责自己。另外在自己取得成绩的时候也一定要记得把功劳分给帮助过自己的同事，这样大家都会觉得你很有人情味，忙也不是白帮的，这样你就很快的和老同事打成一片。

　　六、要学会接受。

　　职场上不如意的事十有八九，长时间的不如意就总是想找人倾诉一下以示发泄。但一定要知道，不好的情绪是可以传染的，说的坏话也是会迅速传播起来的，重点是在办公室里不必要把自己的负能量说出来。这个影响别人不说，还有可能你的负能量很快就传到老板耳朵里。你应该做的就是多想想如何把自己的工作做的更好。

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