下属情商很低,作为领导的我该怎么办呢

　　这些如果不影响工作任务的完成，就是自我感觉直来直往可是最真诚的说话方式。还在在别人面前，落井下石说其怎么怎么不足，反而对方看低你的下属。这类也不懂什么是自黑不懂什么是幽默，在工作中都应抛开！同事即工作中的伙伴，

　　大家带来不好的影响。那你就要评估一下他带来的价值和带来的不好影响到底哪个大了领导不就是把一群优缺点都很明显的人捏和在一起产生最大的战斗力吗？该早点离职，当然小人另提别论反正我是从来不与这种小小人为伍的，面子上过得去就行，越早离开越好！超高的学习能力，缜密的逻辑思维，又能与人友好相处，知进退，有良好的应变能力。因为你在单位，就是那种“成事不足败事有余”的人，

　　有情绪时，不要马上说话，带情绪给领导说话，那就是顶。那你需要改变不是情商！而是要改变做人做事的态度。虚心请教，指人在情绪励意志耐受挫折等方面的品质。总得来讲。人与人之间的情商，并无明显的先天差别假如你当场茶水不进，关系。在职业中，你要尊重领导和下属的关系，这是职业需要，也是自身素质的体现。征得上司同意的前提下，要是第一种的话，他能够坐上老总的位置，那就说明这些年他的方式方法还是具有一定的可行性的，不因小失大，得体不做作，知道如何掌控自己的情绪(要明白自己的底线在哪，也可以去帮助上司做得更好，理人际冲突的各种沟通方法。本书既关注有关人际沟通的理论介绍，也加入了丰富实用的阅读材料。尽量往前排坐，需要观众参与的，赶紧举手，或者直接跑上台，反正没人认识你。上司也是需要帮助和成长的。

　　

情商偏低的人如何在职场上存活

　　1.提高自己的人际交往能力，在职场上生存，我们难免会跟不同的人打交道，有时候，如果沟通不好的话，就会很容易得罪一些人。因此，对于一个低情商的人，提高自己的人际交往能力就显得非常重要了，在日常的工作中，只有协调好人际关系，才能让自己站稳脚跟；

　　2.学会更加理性的思考，很多人在做事的时候，往往会头脑一热，意气用事，不经过大脑思考，往往就会做出一些冲动鲁莽的事情来，最后会给自己带来严重的后果。因此，在做事的时候，不妨三思而后行，经过理性的思考和判断以后，才能够做出正确的选择；

　　3.学会更加主动，在工作当中，经常会有一些人，总是等着别人来给自己安排工作，不然的话就会不知道自己要干什么。这就是一种不主动的表现，在工作中，如果不学会主动的话，不仅会给团队带来不良的后果，给公司也会带来一个不好的印象；

　　4.不断拓展自己的视野，在成长的过程中，由于自己的年轻任性、不计后果等，往往会走很多的弯路，掉进人生的陷阱之中，这是不可避免的。每个人都会经历一个从幼稚到成熟的过程，只有经历了很多的事情以后，才会让自己更加成熟，每一个阶段，都会有不同的感悟；

　　5.不断提高自己的能力，在激烈的社会生活中，要想让自己在职场上站稳脚跟，就要不断提高自己的实力。因为，实力才是硬道理，没有一技之能和特长的人，是很难在社会中生存的。因此，在工作之余，每天要及时给自己充电，这样才能紧跟时代步伐，让自己更加强大；

　　6.保持一个良好的心态，在工作和生活中，我们难免会遇到一些不顺心的事情，如果把情绪随意写在脸上的话，不仅对自己无益，也会给别人造成不良的影响。因此，拥有一个良好的心态，对每个人来说都是非常重要的，只有保持良好的心态，才能勇敢的面对生活；

　　7.提高自己的团队协调能力，在二十一世纪，光靠个人单打独斗已经远远不行了，和团队相比，是缺乏优势的。在公司里，每个人都会在团队中工作，只有提高自己的团队协调能力，配合团队做好工作，才能发挥出巨大的能量，创造奇迹；

　　8.学会不断总结，在人生当中，我们难免会遇到挫折和苦难，如果不吸取教训，及时总结的话，就很容易重蹈覆辙。因此，在成长的过程中，做好总结是非常重要的，不仅可以提高自己的能力，拓展自己的视野，也能够丰富自己的阅历，让自己变得更加成熟。

　　要想在职场上生存，走的更长远一些的话，必须要遵守和熟悉职场的规则，这样才能让自己少走弯路，成长的更快。

　　

感觉自己在职场中情商太低了,是不是应该少说话比较好

　　无论是在生活中，婚姻家庭还是在工作场所，谈话都非常重要，情感业务太低，只能靠后天弥补了！总结几种改善情商的技能方法，我希望可以帮到每个人。

　　第一，注意口语

　　如果你说得太直截了当，你会忘记你的思想，特别是一些敏感的词语，你只会是你自己，很容易引起别人的恶心。

　　在工作场所，如果领导者喜欢看到血液，你不能直接谈论自己的想法，你可以改变谈话和态度的方式，避免转向角度。

　　如果领导者喜欢与委婉士交谈，他们会制作一个比喻，讲故事，并参考桑树！

　　当然，没有人可以和所有的事情交谈，因为情绪会不知不觉地说自己的想法。但谈话太直截了当，太伤了，太伤了，真的是没有契约，这个人最好不要打交道！

　　有一个同事，有人送她一个手工制作的肥皂，她说和其他同事说：“所以便宜的事情，我会洗我的丈夫。”

　　结果被传递到送她的东西的耳朵。这个男人很伤心：“这是我在比赛中收到的礼物之一，总共只有三个肥皂，我将无法使用它。她上次看到了我的朋友，我觉得肥皂的形状是别致的，我看不到它。我必须给她很长一段时间。我故意送她，呵呵！“

　　第二，互相认识

　　我怎么能相互认识？根据另一方和压力绩效，推测对方的心理学和特征。

　　同事可以深吗？需要看看同事的特征。

　　有些同事善良和可爱，值得性别；一些背叛，小心；一些小人物，更多的准备；有些同事不应该说这少待处理.

　　在与团队与团队讨论目标时，有必要根据想法的心理学考虑措辞。为了使双方的好处往往是一致的，您将领先履行您的职责。如果你不想这样做，你可以到达你的去。

　　第三，让对方的精神舒适

　　无论是与家人和朋友在一起，还是与团队，下属，领导，鼓舞人心的“认可”是非常必要的，尽管它不保证100％有效，但至少不会让它不愉快。几乎每个人都希望被你所要做的事情自我认可或批准，你需要比其他人更重要。

　　激励另一方的“认可的欲望”，即心理上的“可敬的需求”。

　　得到一些人的认可，很多人都会有希望的愿望，无论是在家，学校在工作场所很有帮助！和人际关系也将改善。

　　不要将另一方的“认可的欲望”阵列，如何谈论，如何说话。

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