本文目录

　　

1. 在面试中如何谈失败经历
2. 面试时,如何回答“失败经历”
3. 面试你遇到过什么挫折

在面试中如何谈失败经历

　　在面试中如何谈失败经历

　　在面试中如何谈失败经历？面试的时候一定要注意一些的问题，面试官才会对你有好印象，在工作中生活中，都有各种各样的困难、挫折和失败，我和大家一起来看看在面试中如何谈失败经历。

　　在面试中如何谈失败经历1

　　问题分析：

　　每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？

　　既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。

　　回答提示：

　　一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。

　　回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容：

　　 1、失败经历中所提到的困难的背景；

　　 2、当时处理困难的方法；

　　 3、当时能够使用的公司资源；

　　 4、失败后的总结和反思。

　　应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

　　 Tips：需要特别注意的几点事项

　　 1、不宜说自己没有失败的经历；

　　 2、不宜把那些明显的成功说成是失败；

　　 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

　　 4、不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；

　　 5、暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；

　　 6、表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　在面试中如何谈失败经历2

　　 1、从实际出发，收敛有度

　　在阐述个人失败经历时，一切从自身经历出发，完整清晰的表达可以不仅可以体现一个人的专业程度，更是展示语言表达能力和总结能力的大好机会。但是切记表达不要过于夸张，否则会让面试官对你的能力产生怀疑；另一方面，不要推脱说自己没有失败经历，面试中会显得不真诚。

　　 2、同时应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话。回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度（一般为积极地态度）。

　　 3、需要特别注意的几点事项

　　（1）不宜说自己没有失败的经历；

　　（2）不宜把那些明显的成功说成是失败；

　　

面试时,如何回答“失败经历”

　　面试官询问“失败经历”的时候，也是想看看你定义的失败是什么样的。一个人的眼界、志向、能力和个性不同，对失败的定义也不同。有的人认为挂科重修是失败，有的人认为球赛输了是失败，有的人认为向心仪的人表白被拒绝是失败……面试官可以通过求职者对自己失败经历的描述，来探测他的思想层次与行为强度，进而做出相应的测评。我建议你回答那些你付出了巨大努力却没成功、且是积极向上的事情的失败例子，不要回答日常生活琐事和负能量的事情的案例。

　　其次，面试官们能够通过这个问题看出求职者的自我认知以及反省能力。所以你需要说一个真正失败的实例，但重点放在为了改变现状做出了哪些努力，并取得了哪些成就。职场中，面对失败是常事。每个人都会经历失败，所以不要因为不好意思而三缄其口。你不妨怀着一颗真诚的心态去回答，有就是有，大胆说出来。你需要谈的是这次失败经历对自己的影响，你从错误中学到什么，你如何把所吸取的教训转化成为你日后成功的养分，要突出的不是你怎么被人嘲笑，而是你如何为此付出努力。

　　那些抗压能力差、抗挫折能力弱、不会情绪管理、不善于总结和举一反三的人，自然不会受到用人单位的欢迎。HR想听到的是你在失败经历中的总结和反思。因此你在回答的过程中，一定要表明自己失败之后，很快就振作了起来，以更加饱满的热情面对以后的每一次工作。回答这个问题就像面试说自己的缺点一样，一定要表面贬低自己，实则表彰自己，言语中也需要多透露出积极的一面。比如你希望自己每年额外看完60本书。可惜的是，因为有时候看书还需要做笔记，还需要和别人讨论，所以四年只看完了200本，但你筛选书的效率和读书的方法都有所提升。

　　

面试你遇到过什么挫折

　　问题一：为什么面试中,总会遇到“你遇到的最大的挫折是什么”这样的问题我一个朋友刚毕业想去华为工作，结果运气挺好，确实收到了华为的面试通知，当时化为就问了他这个问题，就因为这个问题没有被录用，他的回答是：“还没遇到过什么挫折”结果面试的人说：“那就让你挫折一次”。没有录用他。所以我当时就想以后这样的问题一定要谨慎回答，我认为可以这样说：“实际年纪就决定了我经历过的事儿是有限的，如果说困难很多人都遇到过，但是说最大的困难，每个人定位是不同的，有人觉得没进名校读书就是当时最大的困难，有人觉得没读书就是最大的困难，大家要求不一样，最大困难的定位自然也就不一样，所以我认为没有最大的困难只有更大的困难，不过我相信自己是能努力克服困难的。这也是为了更好成长必经的。

　　问题二：面试遇到过什么挫折，怎么解决的刚毕业，两个月间面试了超过十家公司，其中还有一家发邮件告诉我总分10分我得了7分所以不合格。

　　怎么解决，忍着呗。人生就是这样，有多少顺利的时候就有多少不顺的时候。等待是为了让你变得更好，充实自己吧，这样机会来的那一天你才不会慌慌张张。

　　祝好运。

　　问题三：面试问题：说说自己遇到过最大的挫折是什么【解题思路】

　　(1)分清面试题型：背景意愿类问题

　　(2)把握测评要素：个人素质与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力等

　　(3)整理答题思路：

　　①简要介绍一下自己的基本情况

　　②介绍一下自己遇到的最大挫折，并谈一下吸收到的教训

　　③在回答以上两方面时，要注意回答内容与职位要求的匹配性

　　问题四：面试问题你遇到过什么挫折,你从中获得了什么取巧一点：我遇到过的最大的挫折就是评委今天又开始问我遇到过什么挫折，我人生中遇到了许许多多的挫折，如高考失利等等~~~~~但是挫折没有成为我永远失败的借口，这不，您瞧，我从挫折中爬了出来，来到了贵公司人力资源部，以全新的状态展示着自己，并且证明着我不会被任何挫折打到！

　　问题五：面试被问「目前遇到最困难的事或是挫折是什么」该怎么例如家庭问题，然后侧面回答，主要是看你的承受压力能力，你就把心态放好，随心自然就好

　　问题六：面试的时候人家问我大学时遇到的最大的困难或挫折是什么，为什么，你是怎么解决和克服的？我感觉好像也没最大的困难或挫折是什么，为什么，你是怎么解决和克服的？

　　人的一生会遇到很多困难和挫折的，从你小学到现在不可能没有困难，你仔细想想，平时考试啦。挂科啦。和同学闹矛盾啦。等等都可以说的，然后要讲总结的。从中你得到了什么。

　　问题七：面试问题你在以往工作中遇到过什么困难你怎么处理和应对的结合自身的经历，记住这种事可不能轻易照搬照抄。否则的话会让主考官给你打低分。

　　或者自己问问身边的父母朋友亲人。因为别人看你比自己看自己更直观！

　　问题八：面试中如何问你你工作中曾受到哪些挫折,怎么说请谈谈你如何面对工作、生活中的挫折?

　　【参考答案】事业有成、一帆风顺是许多人的美好愿望，但现实中这是很难做到的。要接受这样一个现实，人的一生不可能是平平坦坦的，成功的背后会有许多的艰辛、痛苦甚至挫折。在人生之路上碰到一些挫折是很正常的。只有经验、知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点：

　　(1)要敢于面对，从哪里跌倒就要从哪里爬起来。辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，爱迪生在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。“不经历风雨，怎么见彩虹”，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折。

　　(2)要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说“失败乃成功之母”，在挫折中吸取教训，为下一次成功提供经验。

　　(3)在平时的工作中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，不要事事都等自己经历了挫折、尝到了苦头再去总结，要能主动吸取别人的经验和教训。

　　(4)可能由于当局者迷或者知识经验的不足，如果自己对于挫折没有特别好的处理方法，可以请教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。

　　(5)要调整心态，必要时改变一下工作方法，避免再次遭遇挫折。

　　一般公司招聘的员工很通常都有一个共同赏识点那就是进取心强上进心强的人所以你可以告诉他你在以前一份工作中无法吸收到在工作时的经验和相关工作的知识是你最大的失败也许这个答案会比较令他满意

　　问题九：面试回答“最失败的一件事”面试官问你做过最失败的事情，其实他并不是在意这个结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，以及个人对失败的态度，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在生活或者工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。

　　回答提示：

　　一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度，因为任何人都知道此时应该保持积极的心态，他们更想要听到货真价实的内容：

　　 1.失败经历中所提到的困难的背景；

　　 2.当时处理困难的方法；

　　 3.当时能够使用的公司资源；

　　 4.失败后的总结和反思。

　　应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。因此在回答此类题目的时候，需要特别注意的几点事项：

　　 1.不宜说自己没有失败的经历；

　　 2.不宜把那些明显的成功说成是失败；

　　 3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

　　 4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；

　　 5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；

　　 6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

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