职场规划是什么工作？职场规划是什么工作内容
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什么叫职业规划
在这个竞争激烈的时代，职业规划已经成为人们追求事业成功和人生幸福的一个重要环节。职业规划并不仅仅是为了找到一份工作，而是关于如何根据自己的兴趣、能力和市场需求，制定出一份实现个人价值和理想的职业发展计划。在这篇文章中，我们将探讨职业规划的重要性，以及如何进行有效的职业规划。
一、什么叫职业规划
职业规划也叫职业生涯规划，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业定位：需要回答"我是谁"的问题，就是对自己进行深入的剖析，充分了解自己的优势与特长、劣势与不足。
目标设定：需要回答"我有什么目标"的问题，即将自己的职业目标确定为某一个或几个特定的职位。
通道设计：需要回答"我怎么去"的问题，即制定出详细且具体的行动方案，用于实现自己的职业目标。
二、职业规划的重要性
职业规划对于一个人的发展至关重要。首先，职业规划可以帮助我们明确自己的目标和方向，让我们知道应该朝着哪个方向努力。其次，职业规划可以帮助我们更好地了解自己的优势和劣势，从而更好地发挥自己的优势，改善自己的不足。此外，职业规划还可以帮助我们更好地了解市场的需求，让我们更加适应职场的变化。
三、如何进行有效的职业规划
自我分析
在进行职业规划之前，首先需要对自己进行深入的自我分析。只有深入了解自己，才能更好地制定出符合自己实际情况的职业规划。
市场分析
在进行职业规划时，了解市场的需求也是非常重要的。了解市场的趋势、了解行业的发展，以及了解自己所处的就业市场的状况，都可以为职业规划提供重要的参考。
设定职业目标
在了解自己和市场的基础上，需要设定具体的职业目标。职业目标可以是短期目标，也可以是长期目标，需要根据自己的实际情况来制定。在设定职业目标时，要具体、明确，并且具有可行性和可实现性。
制定职业发展计划
在设定职业目标之后，需要制定具体的职业发展计划。职业发展计划应该包括具体的步骤、时间节点和实现方式，以确保职业目标的实现。在制定职业发展计划时，需要考虑自己的实际情况和市场状况，确保计划的可行性和适应性。
不断学习和提升自己
在制定职业规划之后，需要不断学习和提升自己。通过学习和培训，可以提高自己的技能和知识水平，增强自己的竞争力。同时，通过不断反思和调整自己的职业规划，可以更好地适应职场的变化和市场需求。
四、职业规划的启示
职业规划是一个长期的过程，需要不断地调整和完善。在进行职业规划时，我们需要了解自己的情况和市场需求，制定出符合自己实际情况的职业发展计划。在实现职业目标的过程中，我们需要不断学习和提升自己，增强自己的竞争力。同时，我们也需要不断反思和调整自己的职业规划，适应职场的变化和市场需求。
总之，职业规划是人生中非常重要的一部分。通过职业规划，我们可以更好地了解自己和市场需求，明确自己的发展方向和目标。在进行职业规划时，我们需要具体、明确地制定出符合自己实际情况的职业发展计划，并通过不断学习和提升自己来实现自己的职业目标。
面试的时候HR问职业规划是什么,究竟是在问什么
这个问题，如果从根源上来考虑，就一目了然了。首先我们要知道，企业不是学校，它没有任何培养你的义务。即便安排相关岗前培训，其出发点，也不过是为了更好地替它服务，为公司创造更多价值。当HR代表公司问出“你的职业规划是什么”，背后的意思，也是同理。
即便你是个职场新人，先前毫无职场经验，也别以为“职业规划”这个词有多高大上。明晰其背后的逻辑，你一定能给出令面试官满意的回答。我认为这个问题，主要涵盖以下3点意思：
第一，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间？第三，你的上进心和企图心如何？
下面，我们逐一来分析一下。
一、你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？尽管很多公司看起来非常开放，鼓励员工多元发展，但在还没进去前，你要相信了这些漂亮话，只能说你天真了。越大的公司，分工越细，越需要你专注、垂直，这样从公司维度，才能效能最大化。举个例子，你当前应聘的岗位，本来是一个技术岗。那么你回答这个问题，就应该朝着这个岗位去延伸。
“我在学校时，对技术就十分感兴趣，我的专业课成绩也一直名列前茅。如果有幸进入贵公司，我期望自己能在XX技术领域有所作为，从基层技术员干起，一步步稳扎稳打，将来成为该领域的技术专家，也为公司做出我应有的贡献。”
这个回答，是OK的。公司招聘你，至少在当前，就是希望你在技术上有所建树，这就叫自身定位与岗位需求相匹配。但如果你说，“嗨，其实我刚毕业，也不是太清楚什么职业规划。我就想先看看哪个对我更合适，更有发展前景。将来的事谁知道呢，没准儿做两年技术我就转管理了是吧。”这样回答，大概率上，你就没有后续了。对未来缺乏明确方向的人，最容易陷入迷茫，且多数极不踏实，正常企业都不会喜欢。
二、正常情况下，你会在公司待多久？稳定性，是企业非常看重的因素。因为重新招聘新人的成本，其实很高。但多数HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了。拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内。如果你有清晰的规划路径，也侧面说明你对这份工作的看重程度，那么正常情况下（指的是薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素），你是不会轻易离开的。相反，你根本没什么规划，只不过看公司名气或者工资因素来的，那么，你随时走的可能性就大得多。能力相当的情况下，没有规划的人，自然会被HR放在最末位考虑，甚至根本不考虑。
三、你的上进心和企图心如何？多数情况下，企业当然喜欢上进心强的员工。上进心强，工作起来才更有干劲，才能跟企业一起成长。明确而清晰的职业规划路径，就是最初表达上进心最好的体现。当然，只说不做，就没啥好说的，不在讨论范围。但凡事都有两面性，上进心表达得太过了，就变成了野心和企图心，会起反作用。为什么多数企业不愿意招曾经创过业的人，也正是在此。所以表达上进心，要在一定的限定范围内。结合你当前岗位，说出你的发展预期，同时，又不至于让你的上级感受到明显的威胁。你要表达出的是：你上进、积极、有担当，同时，核心点是，你是上级的人，请上级放心。
面试官问:你的职业规划是什么该如何回答(干货)
职场的法则是“If you fail to plan, you plan to fail”。
很多求职者（尤其是应届毕业生或者工作年数不算太长的人）在面试过程中，HR可能会抛出这样的问题：“你的职业规划是什么？”或者“假如你获得了工作，未来三年你是怎么计划的呢？”
很多人被问到这个问题的时候，都会很纠结。
-表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没进取心。
-职业目标描述得太明确，会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。
-又或者，我还没想清楚！（这个就要做好被pass的准备！）
要想做好这个问题的回答受到HR的欣赏，那么，我们最基本的就是要知道什么是职业规划，HR究竟想要传递的什么样的信息。
首先，什么是职业规划？
职业规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。
包含有三个要素：
1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
谈到职业规划时，求职者就要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标以及为实现目标所需要的计划。
知己知彼，百战百胜。
面试官这么问，是为了考核什么？
当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你的职业规划是什么?
考核内容不外乎以下几点：
1、求职者对自我的认知；
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度；
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力；
4、考察求职者工作的稳定性；
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力；
了解了面试官问这问题的目的意义后，我们求职者该如何回答呢？需要考虑哪几个角度？
对于求职者而言，回答的重点：
1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
2、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
这就需要求职者面试前要做好准备：
1.了解应聘职位对面试者的需求是什么？工作内容是什么？
一般招聘信息上都有。这些信息与职业发展规划不是直接相关，但可以做一段铺垫，会让你的规划听上去显得很有逻辑。
2.职位的长期发展方向如何？类似职位员工在公司的成长经历如何？
一般可以在公司网站上找到，但不全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。求职者可以结合网上找到的其他信息，加上自己的想法进行阐述。
3.应聘职位需要哪些方面的能力与素质？
这需要求职者平时的积累，以及对职位的理解。
4.自己哪些优点和特点能够和应聘职位挂钩？
在回答这类问题的时候，求职者要注意自己的措辞，目的导向要明确。可以参考以下表述:
感谢你提出这么深刻的问题，我的兴趣是XXX，优势是XXX，我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的。
我希望在x年内，能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。
我希望在短期内通过公司培训和自我学习迅速适应工作，不断优化工作模式，在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。在这段时间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求，因此我打算在两年内考到xxxx证书，完成xx类的课程。
在未来的3年之内，我希望靠自己优秀的业绩从xxxx职位的执行工作上升到管理方面的工作。
谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。
对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！
当然，答案是五花八门的，只要我们在面试时做好充分的准备，明确好自己的方向，万变不离其宗。祝你面试成功，早日拿到心仪公司的offer!