为什么职场上,一些表现优秀的人反而待不长久

　　有些人在职场上的表现可以说是可圈可点的，让领导很赏识。但这样的人却在公司里干不长久，这具体是怎么回事呢？下面就让我们一起来分析一下具体的原因，感兴趣的朋友都来瞧一瞧吧。

　　一、太过优秀，容易被排挤。

　　如果一个人在企业里没有背景、人脉，自己却又特别的优秀，这样就很容易引起同事们之间的妒忌和排挤。一旦感觉自己被排挤之后，若是没办法改变当下的局面，那么优秀的人也不会愿意委曲求全继续在这里工作下去的。这样的人虽然有才气和能力，可是跟同事相处得不愉快，大概也会在某天心灰意冷的时候做出离职的决定吧。所以，我们能够看到某些特别优秀的人已经被当成出头鸟而排挤掉了。

　　二、因为优秀，故而追求更高。

　　有的人之所以在原来的企业呆不长久，是因为他们有更高的追求目标。这类人往往是很难蛰伏下来的，尤其是当发现自己所在的平台难以提供给自己更好的发展舞台之后，那就更加剧了他们离职的心思。所以，一旦在外头找到了更好的工作机会，他们很有可能会毫不留恋的选择离职。这一类人并非是被迫走的，而是自己主动离开的，因为他们有了更好的去处、

　　三、员工的期待与老板给出的回报不一致。

　　作为一名优秀的员工，他的想法是自己付出了，就应该获得相应的回报，比如自己将工作做得好，就应该有机会升职加薪；但是对于老板而言，更优秀的员工还在路上，所以面对手头上的员工，他们未必会重视，哪怕有一丁点的重视他们也难以做到如员工所期待的那般体贴。所以当优秀员工的期望值跟老板所能给出的回报不一致时，恐怕有本事的人都会因为希望落空而选择离开。

　　

职场新人太爱表现怎么办

　　职场新人太爱表现怎么办

　　职场新人太爱表现怎么办，职场里面也是勾心斗角的，如果自己有一定能力，而且又善于交际，然后爱表现自己，就能够获得更好的机遇。下面来看看职场新人太爱表现怎么办。

　　职场新人太爱表现怎么办1

　　人长了两只眼睛，两个耳朵，一张嘴巴，意思就是要多看、多听、少说。新人也不是不能表达自己的意见，但一定要注意时间、场合，对象和技巧。

　　对于职场当中爱表现的人，大家不用去过度的在乎。有一些人，他们刚刚做完一件事情，就恨不得让整个公司的同事都能够认识到。并且还有一些喜欢表现的同事，他们很愿意在老板面前转悠，总是会在领导面前表现出自己的优秀，但是在同事面前又开始卖惨。职场也是属于一个五彩缤纷的社会，在职场当中，我们能够看见形形色色的人，能够看见每一些人的表现，大家没有必要去理睬自己不喜欢的人。

　　如果你不喜欢这种十分爱表现的人，大家就可以选择不去进行理睬，我们可以跟自己喜欢的人进行相处，这样也会让我们感觉到十分的开心。十分爱表现的人，他们总是会偷懒，很喜欢在该表现的时候不表现不该表现的时候总是弄得自己好像有多厉害一样。就比如说在进行小组作业的时候，他们可能会选择去安心的接受别人的劳动成果，自己不会付出任何的东西，但是在领导层或者是老板面前又会十分的喜欢展现自己。

　　每一个员工的性格都是不一样的，如果大家不太喜欢这样的员工，就没有必要跟这样的员工是亲戚相处。但是同事之间的表面功夫还是要做足的，否则也是很容易会让别人不太喜欢我们。大家不要表现的自己非常讨厌对方一样，否则的话，也是会让对方用这个事情来做文章。

　　在职场当中，我们讨厌的人可以说是非常多的，但是即使自己很讨厌一个人，也不应该要表现在自己的脸上，不然也是会让这些同事有话可说。有一些人，他们就会无限的放大一件事情，比如说我们只是不太喜欢跟这个人进行交流，但是这个人就会觉得我们是故意的，排斥他们。

　　职场新人太爱表现怎么办2

　　“爱表现”的人更容易获得职场青睐

　　想想在职场的你我，想要获得青睐，也要努力将自己的优点和才能展现出来，才能获得更多的发展机会和更大的发展空间。毕竟现在厉害的人很多，能被发现的人才并不多，你不抓住机会表现，那发展的机会就很难会落到你的头上了。

　　在职场上要如何表现

　　第一：多发表自己的看法

　　我留意到，在职场上很多人不愿意发表自己的看法，大多都是害怕说得不好或者不对。想法不在好坏，而是你敢于发表想法，让大家看到你是在思考，并且善于学习。所以就算你的想法不太好，至少也能提高你在公司中的曝光率，让领导记住你，机会也会多很多。

　　第二：记住同事的名字

　　有些人，在一个公司待了很多年，很多同事的名字都叫不出来，这其实是不利于表现自己的。记住同事的名字，任何时候遇上都要主动礼貌地打招呼，会让同事认为你很在乎他们，无形之中也表现了你自己有教养。

　　第三：多帮助别人

　　工作中，难免会有同事遇上需要帮忙的事，如果对方向你张了口，恰好又是你力所能及的，一定要帮忙。

　　因为这其实是表现你愿意付出的心态，大家一定会记在心上。而且你对别人的好，别人也会记着的。

　　第四：不要忘记团队

　　个人“爱表现”，千万不要忘记带上团队，任何事情，团队的力量都是最强大的，你可以突出表现自己的.能力，但千万不要否认团队的支持。其实，人生每一次与他人的交互，对我们都是机会，职场上尤其如此。

　　职场新人太爱表现怎么办3

　　在职场当中如何才能适当的表现自己

　　 1.一定要拥有精进的业务能力。

　　虽然不管是金子还是千里马都需要有人去发现，但是前提得是一块货真价实的金子，一匹体格健壮的千里马。

　　机会总是留给有准备的人。如果没有精进的业务能力，而又处处展现自己的，那只能被看作是哗众取宠的小丑了。

　　林语堂曾说，十大恶俗之人中有一种人便是“腰有十文必振衣作响之人”。如果没有真才实干，而又处处逢人就表现，就会给人留下恶俗的感觉，毕竟没有人会喜欢空有一身皮囊的人。

　　通过不断的努力，学习，成为一个真正有才能的人，时刻为下一步职业规划做准备，才能经得住公司的考验，也不会在机会突然来临时措手不及。

　　 2.时常向领导沟通汇报工作

　　很多职场中的人很怕与领导相处，深怕出错，或是留下不好的印象，导致自己像一直老黄牛一样，只顾埋头耕地，不够抬头看天。即便是工作中有好的机会，领导也想不起自己来。

　　当然，在职场中也不乏会有独具慧眼的领导，能够一眼识破你的才能，但是更多的领导都有自己的工作，并无暇顾及下属员工是否有有特殊才能。

　　很多人还有一种心态，就是不愿意把工作中中出现的问题及时汇报给领导，认为这样会让领导会怀疑自己的工作能力。可是领导恰恰希望能够及时听到工作中出现的问题，如果因为汇报不及时，而导致更大的问题出现，只会得不偿失。

　　因此我们要找领导沟通汇报工作时提前做好充分的准备，打好草稿，写下说明的问题，解决的方案，需要向领导征求的意见，这样就会增加我们在领导面前的辨识度，让他看到我们的能力。

　　 3.要多与同事交流，他们也会为你晋升之路助力

　　懂得表现，不只是要在领导面前表现，也要融入在同事里面。如果我们只注重在领导面前表现，就会被同事认为是在拍领导马屁，从而疏远我们。

　　在职场之中，大家都会有明争暗斗的时候，但是更多时候只有通过共同协作才能完成工作任务。因此切忌不能在工作中孤军奋战，要懂得融入团队共同协作。

　　在工作之时，遇到不懂得问题，要多与同事交流，认真听取他们的意见。当你虚心请教时而又尊重同事自然会给大家留下一个好学的形象。在休息之时，也不要让大家忽略你，主动找同事聊天，让大家尽可能的记住你。当同事来找你帮忙时候也不要吝啬自己的时间，可以适当的给予帮助，当然这一定要在完成我们自己的工作的前提之前。

　　在同事中留下较好的印象，当公司出现考核、竞聘等情况时，他们也会成为我们晋升之路的助力，也会给我们在日常工作中提供更多的信息。

　　

在职场有时候表现的太突出也不是好事,这是为什么

　　每个人都希望自己优秀，在职场中能够表现突出得到领导的喜欢，但是在职场中的过来人却劝你有的时候不要表现的太突出，因为太过于优秀相反不是一件好事。正所谓人无完人，不管是谁都会犯点小错误的。在职场中有很多的生存之道，而学会掩藏锋芒也是明智之举。

　　一：容易被同事远离。

　　你以为只要自己优秀就好，别人管不住，但是殊不知道的是你的这份优秀很让容易让人感到害怕，从而让同事远离你。因为你优秀就显得同事能力不强，给大家带来很大的压力。你竭尽全力做到完美大家不敢靠近你，相反偶尔犯点错误和常人一样才能够和同事们更加亲近。所以自己优秀也要做到不露锋芒，不刺到别人才行。

　　二：被领导打压。

　　很多刚入职场的朋友认为自己一定要提升自己的业务能力，将工作做到最好得到领导的赏识，但是你知不知道在我们中国有一个成语叫做功高盖主，如果说你优秀的都快要超过领导的时候，那么你就威胁到了他的地位，肯定是要遭到打压的，这就是职场。领导喜欢的是既有一定的能力，但是同时又不是那么完美的下属、

　　三：遭到别人的嫉妒。

　　身在职场大家都是同事，同时大家也是竞争者，你的优秀足矣成为别人嫉妒你的理由，你行事磊落，光明正大，但是别人可不是这样，肯定有人嫉妒你暗地里给你使拌子来陷害你，因为你影响到别人的利益了。

　　有一句话叫做枪打出头鸟，做人要学会低调才能够走得更加长远，不要有点能力就到处显摆自己多厉害。要知道人外有人，天外有天，比你厉害的人太多太多了，只不过人家都在掩盖自己的光芒而已。

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