求职的时候 求职的时候应该问什么问题
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你在求职的时候是怎么选择工作的
我找工作一般会比较看重以下几点：
一、自己能享受到的薪资待遇。
单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。
二、工作的发展空间、企业的发展前景。
工作能实现自己的价值，工作初期可以起步不高，但未来不能一成不变，否则日后和身边的人差距只会越来越大，所以要注重未来的发展空间。进入一家企业少则几年，多则几十年，相当于选择一个家长久为其经营，所以企业的发展前景很重要，一成不变没有发展前景的企业迟早被社会所淘汰，而且自己的发展也会受限制。
三、看自己所处的工作环境。
工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。
四、工作是否符合个人的兴趣。
选择工作最重要的就是兴趣，兴趣是最好的老师，工作时乐在其中，是一种享受，同时也会可以引领你前进，学到更多你喜欢的东西。
求职的时候,遇到挫折,应该怎么办
所谓求职遇到挫折，虽然在不同人身上可能有着不同的遭遇和表现，但归根结底，其实可以总结为：求职过程和结果跟自己原本预想的有较大差距。
那具体该怎么办呢？其实我们从以上对求职遇到挫折的概括和总结就能够找到答案。
重新调整自己的求职目标和预期
如果求职的过程和结果显示，自己大概率很难达成找工作前的预期，那就要重新调整。具体来说，主要又有这几种情形：
求职所需要的时间跟自己预期有较大差距。找工作前你可能觉得自己一两周就可以把工作搞定，但实际找起来，发现一个月过去了也还没有眉目，如果因为这个觉得遭遇挫折，大可不必。因为就算是最基础的岗位，评价找到一份满意的工作的时间也在一个月左右，再结合自己所在城市岗位的多少、求职的淡旺季等因素，一般来说，求职时间在3个月之内，都不算太离谱；
岗位薪资跟自己期望薪资差距较大。这种现象常常出现在从一二线城市到三四线城市工作的人身上，或者是在有一定工作积累后转岗的人身上。还以原来的工资和收入作为坐标系对比，希望新工作跟原来持平或者下降不多，但实际情况不容乐观。这时候就要承认市场平均水平就是这样，做了选择，也同时要接受这个选择所带来的不好的地方；
面试机会和offer数量很少或几乎没有。这个因素很多，后面还要在具体展开说，这里仅从调整求职目标和预期来说，很可能是个人的经验、能力还达不到理想职位的要求，需要重新调整。比如你之前只是一名普通员工、没有管理经验，但执着于找到一个需要管理5、6名下属的管理岗位，必定是很难找到的。
重点分析求职过程各环节，找到最不理想的地方并有针对性地改进
我们整个求职的过程，其实是包括了找到合适岗位、投递简历、面试、收到offer这样几个大的过程和步骤。当我们说求职遭遇挫折，从结果上来说，是没有收到理想的offer，从过程上来说，则可能就是这其中的一环出现了比较大的问题。
如果是合适的岗位数量少，那可能是自己所在城市没有太多合适岗位，可以考虑换城市；可能是求职时正是招聘淡季，那就需要再多给自己一段时间；
如果是投递了很多简历都没收到面试邀约，除了前面说到的重新调整职业目标外，还要重点检查简历：联系方式有没有写正确、内容是不是过于单薄、自己过往工作经验、教育背景等是否符合大多数岗位的要求？必要的时候，可以找到一些专业人士来对自己简历进行一个诊断；
如果很多面试之后都没有了下文，就需要重点加强自己面试能力的锻炼。多去学习各类面试攻略，找机会进行演练，同时把每次面试时遇到的不知道怎么回答、或者回答得不好的问题记下来，面试结束后思考应该如何回答比较好，一段时间后，效果会非常显著。
求职过程中难免会有挫折，平常心对待即可
我常喜欢说一句话：每一次找工作，都是找自己的过程。
这其实是在我个人历次找工作的经验中，得出来的结论。人才市场上不存在两个完全一样的岗位，即便一个人之前的职业经历再优秀，跟新岗位都不可能完全匹配和契合。
但很简单的一个道理，其实在用人单位的部门负责人和HR那儿，却并不是一个很普遍的共识，再加上面试官天生更爱挑毛病，总是在找求职者身上不足的地方、跟岗位不匹配的地方。
这就让求职者很容易受到面试官的心理暗示：你这里不行、那儿也不好。但其实不过就是跟他所招聘岗位不百分百匹配而已。这就难免让找工作的挫折感比其他时候的挫折感来得更强，但等到找到一份合适的工作，一切都不存在，而你，其实还是那个你。
所以，平常心对待即可，切忌妄自菲薄。
找工作的时候你最看重哪些方面
大家好，我是一个即将毕业的研三学姐，刚刚经历过了秋招和春招，对于找工作也有了一定的心得和体会。下面我想要给大家聊一聊在找工作时，我个人比较看重的几个方面。
第一，我比较看重薪资待遇。工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋福利补贴＋年终奖＋五险一金。每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期，一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要是公积金，包括公积金的缴纳基数和比重都是我比较看重的，主要是考虑到公积金对于以后的买房按揭还是至关重要的。
第二，我比较看重工作的性价比。性价比主要是指工资/工作时间，也就是时薪。一般而言，工资和工作时间基本是成正比的，工资越高对应的工作时间越长。所以我们在计算性价比时应该用时薪来计算，这也是我比较看重的一个点。
第三，我比较看重工作的稳定性。稳定性是指公司的裁员情况以及人员调动情况。这一点主要是考虑到性别问题，因为自己是一个女孩子，以后怀孕生子可能会对工作有所耽误。一个性质比较稳定的公司往往对于女性比较友好，不会因为怀孕生子而产生失业的风险。
第四，我比较看重这份工作是否能够基本实现双休。工作是生活的一部分，但不应该是全部生活，如果一份工作是“996”或者是“大小周”，那么它和双休带给人的感觉将会是完全不一样的。就我个人而言，我对于工作是否双休十分看重。
以上是我在找工作的过程中较看重的几个方面。可能会有人质疑我：“地区、发展前景、喜不喜欢就不重要吗？”。
地区和发展前景当然重要，我没有说是因为这对于每一个人都是重要的。但是在工作之前，很少人能够完全了解一份工作具体的工作内容，在不了解的情况下就更不用说喜欢或者不喜欢了。所以我认为在排除了城市和发展前景外，以上几个点是我比较看重的。