本文目录

　　

1. 员工入职主要简历怎么写
2. 入职个人简历范文5篇
3. 个人简历要写哪些内容

员工入职主要简历怎么写

　　入职简历需要注意以下几点：

　　 1、选择一些有特色的经历进行润色对于求职者来说，简历中工作经历是重中之重。但工作经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉三心两意，十分浮躁。因此建议，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

　　 2、简洁明了，说明个人具备的专业特长。

　　 3、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力。

　　

入职个人简历范文5篇

　　【#个人简历#导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。以下是整理的入职个人简历范文，欢迎阅读！

　　 1.入职个人简历范文

　　基本信息

　　韩XX（男，X月X日岁，硕士学历，xx年以上工作经验）

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉

　　身高：X月X日xx

　　现居住地：石家庄市

　　户口所在地：石家庄市

　　联系电话：20XX年X月X日X月X日X月X日X月X日

　　求职意向期望工作性质：全职

　　期望工作地点：XX市

　　期望从事行业：环保，教育/培训/科研/院校，市政设计，房地产开发/建筑与工程

　　期望从事职业：教学/教务管理人员，市政工程类，给排水/强电/弱电/制冷暖通

　　到岗时间：xx周以内

　　期望月薪：X月X日X月X日元－X月X日X月X日元（税前）

　　教育经历

　　毕业学校：XXX技大学时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日

　　专业：给水排水工程

　　学历：硕士

　　专业描述：本科的专业是给水排水工程；研究生的研究方向是市政工程

　　工作经验

　　公司名称：XXX工程公司

　　职位名称：施工技术工作时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日

　　工作描述：工程项目：

　　 20XX年xx月至20XX年X月X日月，XX工程

　　 20XX年xx月至20XX年xx月，XX高速公路工程

　　 20XX年xx月至20XX年xx月，XXXX立交工程

　　 20XX年xx月至20XX年xx月，XXX改造工程

　　公司名称：山东金富房地产开发有限公司

　　职位名称：

　　水暖安装工作时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日

　　工作描述：

　　工程项目：

　　 XX大厦建筑给排水及通风空调安装工程

　　公司名称：XXX工作委员会

　　职位名称：

　　技术负责人工作时间：20XX年X月X日至今

　　工作描述：负责各个项目考察、技术审核等工作

　　自我评价

　　工作认真踏实、为人诚恳，富有团队精神，有较强的责任心，熟练掌握AutoCad设计软件；具有丰富的工程实践经验，较强的管理协调能力。希望从事大中专院校的教学、管理工作或与水处理设计、运营、固废处理等市政工程或环境工程相关的工作。

　　 2.入职个人简历范文

　　姓名：XXX

　　国籍：中国

　　目前所在地：珠海

　　民族：汉族

　　户口所在地：珠海

　　身材：XXcmXXkg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：XX

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：

　　工作年限：

　　职称：中级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：一个星期

　　月薪要求：8000—12000

　　希望工作地区：XXX

　　个人工作经历：

　　公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-12管理顾问公司

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：机关/事业单位/社会团体

　　担任职务：顾问师

　　工作描述：

　　 1）主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目。

　　 2）某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理。

　　 3）某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动。

　　 4）某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%。

　　 5）某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上。

　　 6）某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格。

　　 7）某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施。

　　离职原因：

　　公司名称：起止年月：20xx-03～20xx-04三大爱捷

　　公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职务：人力资源经理兼管理者代表

　　工作描述：

　　 1）完成了公司职责说明书的编写、发行。

　　 2）成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程。

　　 3）完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师。

　　 4）推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系。

　　 5）建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生。

　　 6）完善了5s标准。

　　离职原因：

　　公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-03XXX有限公司

　　公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职务：ie主管/人力资源经理

　　工作描述：

　　 1）编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系。

　　 2）主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行。

　　 3）建立了培训体系，引入了大量培训课程（如主讲了管理类与ie类课程），并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平。

　　 4）重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性。

　　 5）导入了ie管理，编制了变压器生产标准工时体系。

　　 6）建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间。

　　离职原因：

　　公司名称：起止年月：1999-05～20xx-10台达电子

　　公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职务：ie工程师

　　工作描述：

　　 1）连续两年每月降造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质。

　　 2）在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标。

　　 3）是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作。

　　 4）完善了生产标准工时。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：XXX大学

　　学历：硕士毕业日期：20xx-07-01

　　所学专业一：mba工商企业管理

　　 1996-091998-07XXX学院企业财务会计

　　 20xx-092008-07XXX大学mba工商企业管理

　　语言能力

　　外语：英语较差

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　曾先后在XXX公司、XXX有限公司、XXX有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验；20xx年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。

　　个人联系方式

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　手机：

　　 3.入职个人简历范文

　　姓名：

　　性别：男

　　民族：汉族

　　政治面貌：团员

　　出生日期：20XX年X月X日月

　　婚姻状况：未婚

　　学历：中专

　　毕业院校：某某学校

　　毕业时间：20XX年X月X日月

　　所学专业：酒店管理

　　外语水平：英语(一般)

　　电脑水平：熟练

　　工作年限：xx年

　　联系方式：X月X日X月X日X月X日X月X日X月X日xx

　　电子邮箱：

　　求职意向

　　工作类型：全职

　　单位性质：不限

　　期望行业：旅游、酒店、餐饮服务、物业管理

　　期望职位：物业管理、酒店管理

　　工作地点：不限

　　期望月薪：面议

　　教育经历

　　 20XX年xx月至于20XX年xx月某某学校中专酒店管理

　　培训经历20XX年xx月参加某某酒店体验式管理培训公司的关于团队意识及团队建设的培训

　　工作经验20XX年xx月至20XX年xx月某某大酒店后勤部主管

　　负责酒店后勤部日常的经营安排、部门成本的.核算、部门卫生的安排与检查，部门员工的工作安排等

　　 20XX年X月X日月至20XX年xx月某某酒店康体部主管

　　负责酒店康体部前期筹建工作及营业前的卫生清洁安排，日常的经营安排、部门成本的核算、部门卫生的安排与检查，部门员工的工作安排等

　　自我评价

　　本人从事酒店服务行业多年，有良好的服务心态及务实的工作作风；对酒店等服务行业有一定的管理经验，较好的服务意识，熟练运用办公软件。

　　 4.入职个人简历范文

　　 xxx

　　男28岁广东人

　　学历：大专

　　工作年限：3—5年

　　期望薪资：3000—5000元

　　工作地点：广州—天河—不限

　　求职意向：

　　工作经验（工作了3年10个月，做了1份工作）

　　福娃童装

　　工作时间：20xx年3月至20xx年1月［3年10个月］

　　职位名称：销售

　　工作内容：我的职务：（1）负责进货来源

　　（2）进行产品价格定价

　　（3）制定销售计划

　　（4）进行市场调研

　　（5）各户的跟进和服务

　　教育经历

　　 20xx年6月毕业广东潮汕职业技术学院人力资源管理

　　专业技能

　　 Excel：一般经验：1年

　　语言技能

　　英语：一般

　　证书奖项

　　证书名称：会计从业资格证颁发时间：20xx年6月

　　证书名称：证券从业资格证颁发时间：20xx年6月

　　证书名称：全国计算机等级证书颁发时间：20xx年6月

　　证书名称：会计电算化证书颁发时间：20xx年4月

　　自我描述

　　本人性格开朗，稳重、有活力，待人热情、真诚、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的组织能力，实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入合其中。

　　 5.入职个人简历范文

　　 xxx

　　女27岁

　　学历：大专

　　工作年限：3—5年

　　期望薪资：3000—5000元

　　工作地点：广州—天河—不限

　　求职意向：销售工作经验（工作了6年4个月，做了2份工作）

　　 XXX有限公司

　　工作时间：20xx年6月至20xx年3月［4年9个月］

　　职位名称：销售助理

　　工作内容：主要负责门店销售统计，公司人员招聘，组织员工培训，门店销售支持，厂商沟通等等

　　 XXX科技有限公司

　　工作时间：20xx年6月至20xx年1月［1年7个月］

　　职位名称：商务助理

　　工作内容：主要负责制作各项工作表格，会议纪要，整合资源，招聘，活动的策划，整理文件文档文案，培训安排，代理人业绩督促等等……

　　教育经历

　　 20xxx年3月毕业北京职业学院广告设计

　　自我描述

　　本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的策划与组织管理协调能力。

　　

个人简历要写哪些内容

　　个人简历要写哪些内容

　　一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：

　　一、个人基本信息

　　 1.姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的?

　　 2.性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。

　　 3.年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。

　　 4.学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。

　　 5.政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了;如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。

　　 6.身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。

　　 7.联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

　　除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。

　　二、求职意向

　　求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。

　　还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

　　此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

　　三、教育背景/学习经历

　　这一点没什么说的，只提两点：一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行，除非你的简历实在没内容;二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

　　四、工作经验/社会实践

　　一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，HR们并不是很强调这一点。至于社会实践，可以把在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，写的过程中主要一定要写的详细，而不要只说大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛，这样写就不太详细，而是应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。

　　切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

　　最常见的情况，就是一些毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这会让HR怀疑真实性。不过也有特例的，有HR曾经碰到过一份简历，附着一张学生会干部任职证明，并不是说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比空口一说可信多了。

　　另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，而不是胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，个人觉得重要的.要写在前面，主次分明。

　　五、课程

　　毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，HR们看起来也比较乱比较烦。建议毕业生最好把自己的课程进行分类，比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样HR在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。

　　此外，毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，而不是学过的课都写上。

　　六、计算机和外语水平

　　一般来说，企业并不要求毕业生计算机过级，即使过级了，也未必计算机如何了得，更何况计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。因此，简历中只要列明一些常用的办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT熟练使用就行。

　　外语水平标明是四级或六级，很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。事实上，这是个很模糊的概念，如果可能，应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项，这样会更具竞争力，也能让HR们更好的了解你到底良好到什么程度。

　　七、奖励/证书/科研成果

　　凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。

　　有些证书会增加获得面试的机会，这也是许多在校生热衷于考证的原因。有些证书可能并非考一次就能拿到，比如注会，有些同学认为没拿到证书不能写在简历里，其实这是错误的，可以把已经通过的科目写进简历，别无意间把自己的优势抹杀了。

　　科研成果，列出毕业论文或发表过的文章就行了，企业一般也不会期望毕业生能有什么科研成果的。

　　八、是特长/爱好

　　很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，用来突出自己很优秀，但事实上，这些特长词语，HR们基本不看。要想吸引HR们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等;与工作相关的特长一定要展开写，比如你说自己写作水平好，HR们可能会误以为你是写散文、写诗歌的高手，对工作帮助不大，但如果写明自己非常擅长写应用文、各种报告等，就简单明了;此外，与职位无关的特长、爱好最好不要写，比如各种球类运动、唱歌等等，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让简历没有重点。

　　写完以上八个部分，基本就是一份完整的简历，如果其中的文字内容能做到流畅通顺，简明扼要，条理清楚，重点突出，就能算是一份优秀的简历了，以下部分，可以按照实际情况考虑是否需要增加：

　　首先是英文求职信和英文简历，应该附上。虽然不是所有单位都对英语有比较高的要求，但艺多不压身，一份出色的英文简历会比“良好的英文听说读写能力”更具说服力，更好的展示了英文能力，不过需要注意的是，有很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，只是把中文简历简单的翻译一遍，很多甚至就是用翻译软件随便翻译的，很生硬，这样的英文简历并不能为你加分，甚至也会过早的暴露出你的短板。因此，英文简历最基本的是不能有拼写错误或语法错误，不要简单翻译中文简历，最好找个懂英文的帮忙润色一下。

　　其次是学校推荐信和成绩单。很多HR认为，推荐信不过就是盖了学校公章的白纸，里面的内容基本是学生自己写的，可信度并不大，附不附并不重要，当然，如果你的院系导师愿意为你写一份真正的推荐信，那是最好了。而成绩单则可以让HR们从侧面了解学生的学习态度和努力程度，如果求学期间成绩很好，学分绩点较高，排名靠前，就一定要附，在简历的显著位置标明，如果成绩一般，附不附都可以，如果大学期间有过挂科补考的历史，那就一定不要附了。

　　再次是各种证书复印件。一般也不用附，除非企业明确要求。一般的企业在面试通过后或者报道时，会要求员工出示相关证书原件，比复印件更具说服力。

　　至于其他的如学校简介、专业简介，就更没必要了。如果你就读的是北大清华之类的院校，一般大家都会知道，其他院校，如果HR不了解，会在面试时询问，如果你把你学校说的很好，但大部分人都没听过，你的说辞就很难有说服力，甚至可能影响到别人对你简历真实程度的判断。

　　综上所述，写简历要注意的事项，概括如下：

　　 1.简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让HR感觉是在填表格。

　　 2.简历要突出重点，最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼就能看到。

　　 3.检查检查再检查，简历中不要有明显字词语句错误。

　　 4.用事实说话，空洞的词语少写。

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