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基层工作经历时间怎么认定的(基层工作经历时间怎么认定的呢)

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  本文目录

  

  1. 基层工作经历的起止时间如何界定呢
  2. 公务员基层工作经历怎么认定
  3. 基层工作年限怎么认定

基层工作经历的起止时间如何界定呢

  招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。

  1、2年以上基层工作经历”是指:在县(市、区)、乡(镇、街道办事处)党政机关、企事业单位和其它经济组织。

  2、本科毕业后就业一段时间又考上普通高等教育全日制统招统分继续深造的研究生,并于当年毕业的人员。

  既可视为普通高校应届毕业生,也承认其工作经历(类似人员依此类推)。

  3在校学生未毕业前的社会实践、实习等经历不得计算为基层工作经历。

  4、报考面向选调生遴选职位的,其2年以上基层工作经历,以选调生管理办法有关规定为准。

  扩展资料:

  基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

  应届毕业生在校期间的社会实践经历,不能视为基层工作经历。

  具有基层工作经历的应届毕业生,可按应届毕业生身份报考,如果符合职位规定的基层工作年限,也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

  基层和生产一线工作经历。

  是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

  基层和生产一线工作经历。

  是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

  参考资料:百度百科-基层工作经历

  

公务员基层工作经历怎么认定

  在公务员报考要求中,基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

  但对于一些应届毕业生说指的在校期间的社会实践经历等,不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生,可按应届毕业生身份报考,如果符合职位规定的基层工作年限,也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

  公务员工作经验一般指基层工作经历,报考者的工作经历是否属于公务员工作经验得看是否是在以上单位工作。

  国家公务员录用招考向基层倾斜,中央机关及其省级直属机构除特殊职位外,全部招录具有2年以上基层工作经历的人员。其中拿出一定比例的职位专门用于招收服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶“计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。

  基层工作经历起止时间计算方式

  1、如果你是在一些事业机关单位或者国企工作,那么你基层工作经历开始时间就是要从你报道的当天来算。

  2、如果你是参加国家特设的一些岗位比如“三支一扶”、“西部计划”等岗位,工作经历也是从你报道的那天算的。

  3、如果是去往基层特定的公益性岗位就职的,开始时间从工作协议的当天算起。

  4、如果是离开学校但是没有就业的毕业生去实习基地实习的工作岗位,需要从报道当天算起。

  5、如果是在一些私营企业工作的人员可以从劳务合同的约定时间开始算起。

  6、如果是自营个体户,那么工作经验可以从应该业执照颁发的当天算起。

  7、如果是自由职业的人员,工作经验就应该从登记灵活就业并且经过审批确认的开始时间算起。

  

基层工作年限怎么认定

  法律分析:1、在基层党政机关与事业单位、国有企业工作的人员,基层工作经历时间自报到当日算起。

  2、参加“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员。到基层特定公益岗位(社会管理与公共服务)初次就业人员,基层工作经历时间从工作协议约定起始时间算起。

  3、离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地是基层单位)参加见习或到企事业单位参与项目研究的,看作同具有基层工作经历,自报到之日算起。

  4、到其他经济组织和社会组织等单位工作的人员,基层工作经历时间以劳动合同约定起始时间算起。

  5、自主创业并办理工商注册手续人员,他的基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员,其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认起始时间算起。

  法律依据:《中华人民共和国公务员法》

  第二十二条基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的,监察机关可以予以警告、记过、记大过。

  基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的,应当由县级或者乡镇人民政府根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。

  第二十三条《中华人民共和国监察法》第十五条第六项规定的人员有违法行为的,监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严重的,由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。

  《中华人民共和国监察法》第十五条第二项规定的人员,未担任公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、事业单位工作人员或者国有企业人员职务的,对其违法行为依照前款规定处理。

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